Matrigma: wat meet deze capaciteitentest precies?

Veel organisaties selecteren op cv en ervaring, terwijl het echte verschil vaak zit in denkvermogen. Met de Matrigma test krijg je inzicht in abstract redeneervermogen, een belangrijke voorspeller voor succes in veel functies. In dit artikel ontdek je wat Matrigma meet, wat niet, en hoe je de test slim inzet binnen een bredere assessmentaanpak.

In het kort

• Matrigma meet abstract redeneervermogen via non-verbale patronen en figuurreeksen.
• De test is cultuurarm en geschikt voor internationale selectie.
• Matrigma meet geen taal, numeriek inzicht, motivatie of werkgedrag.
• De test werkt het best in combinatie met bredere capaciteitentests.
• Voor functiegeschiktheid is combineren met andere assessments vaak nodig.

Wat is de Matrigma test en wat meet deze precies?

De Matrigma test is een non-verbale capaciteitentest die zich richt op abstract logisch denken. Kandidaten krijgen figuurreeksen te zien en kiezen het patroon dat logisch volgt. Er komt geen taal aan te pas en ook rekenvaardigheid speelt geen rol. Je meet hiermee:

• Patroonherkenning
• Logisch redeneren
• Probleemoplossend vermogen bij nieuwe vraagstukken

Deze vorm van denken speelt vooral een rol in functies waarin iemand snel nieuwe informatie moet structureren. Denk aan analytische, technische of strategische rollen. Belangrijk om te weten. Matrigma meet één cognitief domein. Het geeft dus geen volledig beeld van iemands intellectuele capaciteiten. Onderstaand is een voorbeeld vraag in een Matrigmatest (bron Hellotest).

Is Matrigma een intelligentietest of een capaciteitentest?

In HR-context wordt Matrigma vaak een intelligentietest genoemd. Psychologisch gezien is het nauwkeuriger om te spreken van een capaciteitentest die een deel van de algemene intelligentie meet. Matrigma richt zich op het abstract redeneervermogen. Dit vermogen hangt samen met de g-factor, maar vertegenwoordigt niet alle cognitieve vaardigheden. Verbale interpretatie, numeriek inzicht en praktisch redeneervermogen blijven buiten beeld. Gebruik Matrigma daarom niet als enige maatstaf voor intelligentie. Zie het als een scherp afgebakend meetinstrument binnen een groter geheel.

Wanneer zet je de Matrigma test in bij recruitment?

Matrigma werkt vooral goed bij functies met een hoge cognitieve complexiteit. Bijvoorbeeld wanneer iemand:

• Nieuwe problemen moet oplossen zonder vaste werkwijzen
• Snel patronen moet herkennen in ongestructureerde informatie
• Moet schakelen tussen abstracte concepten

Voorbeelden van passende contexten:

• Traineeships
• Analytische functies
• IT en data-gerelateerde rollen
• Managementfuncties met strategische vraagstukken

Voor uitvoerende of sterk routinematige functies levert Matrigma vaak minder relevante informatie op. Bron: Jobtestprep

Wanneer is Matrigma onvoldoende als enige test?

Veel HR-teams maken de fout om Matrigma als losstaand selectiemiddel te gebruiken. Dat vergroot het risico op een eenzijdig beeld. Matrigma zegt niets over:

• Taalbegrip en schriftelijke communicatie
• Rekenkundig inzicht
• Werkstijl en gedrag
• Motivatie en drijfveren

Een kandidaat kan hoog scoren op Matrigma en toch moeite hebben met rapportages, cijfers of samenwerking. Andersom geldt hetzelfde. Een lagere score betekent niet dat iemand minder slim is, maar dat abstract denken onder tijdsdruk minder sterk ontwikkeld is. Bron: Hellotest

Hoe verhoudt Matrigma zich tot andere capaciteitentests?

Het belangrijkste verschil zit in de breedte van wat je meet. Matrigma:

• Meet uitsluitend abstract redeneervermogen
• Is volledig non-verbaal
• Richt zich op één cognitief domein

Bredere capaciteitentests:

• Meten ook verbaal en numeriek denken
• Geven een completer beeld van cognitieve aanleg
• Sluiten beter aan bij functie-eisen in de praktijk

Een voorbeeld hiervan is de Ability Scan van Hrmforce. Deze test combineert meerdere cognitieve onderdelen in één assessment. Je krijgt daardoor zicht op verschillende denkvaardigheden die samen werkprestaties voorspellen.

Hoe interpreteer je een lage of hoge Matrigma-score?

Scores op Matrigma vragen altijd om context. Een hoge score wijst op sterke aanleg voor abstract probleemoplossen. Dat is waardevol bij complexe rollen, maar zegt niets over motivatie of praktische toepassing. Een lagere score betekent vaak:

• Minder voorkeur voor abstracte puzzels
• Meer behoefte aan concrete kaders
• Sterker functioneren in praktijkgerichte taken

Belangrijk. Gebruik scores nooit los van functie-eisen en andere data. Combineer ze met interviews, cv-informatie en aanvullende assessments.

Hoe combineer je Matrigma met andere assessments?

De kracht zit in combineren. Door Matrigma te koppelen aan andere instrumenten ontstaat een vollediger profiel. Veelgebruikte combinaties:

• Matrigma + bredere capaciteitentest
• Matrigma + persoonlijkheidsassessment
• Matrigma + drijfverentest

Binnen Hrmforce wordt Matrigma-achtige informatie vaak gecombineerd met de Ability Scan. Deze test meet verbaal, numeriek en ruimtelijk inzicht. Daardoor zie je niet alleen of iemand abstract kan denken, maar ook hoe dat zich vertaalt naar dagelijkse werkzaamheden.

Hoe zit het met validiteit en voorspellende waarde?

Onderzoek laat zien dat cognitieve capaciteitentests een sterke voorspellende waarde hebben voor werkprestaties. Dat geldt ook voor tests die abstract redeneervermogen meten. De voorspellende waarde neemt toe wanneer:

• De test aansluit bij de functiecomplexiteit
• Je meerdere cognitieve domeinen meet
• De uitslag wordt gecombineerd met gedragsdata

Matrigma scoort hierin vooral sterk bij functies waarin abstract denken een groot deel van het werk bepaalt. Voor bredere rollen is aanvulling nodig. https://www.youtube.com/watch?v=Me4vj_l6oeI

Wat betekent Matrigma voor candidate experience?

Kandidaten ervaren Matrigma vaak als uitdagend en eerlijk, omdat taal en voorkennis weinig invloed hebben. Tegelijk roept de test vragen op, vooral bij afwijzing. Transparantie is daarom belangrijk. Leg vooraf uit:

• Wat de test meet
• Waarom je deze inzet
• Hoe de uitslag wordt gebruikt

Dat vergroot acceptatie en begrip, zelfs bij een minder gunstige uitkomst.

Veelgestelde vragen over de Matrigma test

Wat meet de Matrigma test? De test meet abstract redeneervermogen via non-verbale figuurreeksen en patronen. Is Matrigma geschikt voor elke functie? Nee. De test past vooral bij functies met hoge cognitieve complexiteit en weinig routinematige taken. Meet Matrigma ook numeriek of verbaal inzicht? Nee. Taal en rekenvaardigheid maken geen deel uit van de test. Kun je Matrigma gebruiken als enige selectietool? Dat wordt afgeraden. De test meet één cognitief aspect en mist gedrags- en motivatie-informatie. Hoe lang duurt de Matrigma test? Gemiddeld ongeveer 40 minuten, afhankelijk van de versie en het afnameprotocol. Wat zegt een lage score? Een lagere score wijst vaak op minder voorkeur voor abstract probleemoplossen, niet op lage intelligentie. Hoe vergroot je de voorspellende waarde? Door Matrigma te combineren met bredere capaciteitentests en gedragsassessments.

Zo gebruik je Matrigma op de juiste manier

Wil je Matrigma effectief inzetten binnen je selectieproces, volg dan deze stappen:

1. Bepaal eerst of abstract denken echt relevant is voor de functie.
2. Gebruik Matrigma nooit als enige beslisinstrument.
3. Combineer de uitslag met een bredere capaciteitentest.
4. Betrek persoonlijkheid en motivatie in je beoordeling.
5. Leg kandidaten duidelijk uit hoe je de test gebruikt.

Zo maak je van Matrigma geen los puzzeltje, maar een waardevol onderdeel van datagedreven HR-besluitvorming. Klik hier om direct een cognitivie capaciteitentest af te nemen.