Shop To hrmforce.com

Knowledge centre

Knowledge centre

Articles and explanations about assessments, abilities and development.

DISC gebruiken bij werving en selectie

Organisatieculturen en bedrijfscultuur meetbaar maken

4G’s van feedback: uitleg en voorbeelden

De factoren Dominant en Inschikkelijk uit de Big Fifty - Week 43

Wat voor overzichten zijn er in hrmforce en hoe werkt dat? - Week 33

Inzage en Analytics in het hrmforce CRM - Week 46

Bugs melden en oplossen in hrmforce - Week 27

Over de nieuwe koppeling tussen hrmforce en Otys ATS - Week 51

Verfijning van Competentie- en Matchprofielen - Week 20

Uitgebreide Analyse en Rapportage in Ability Scan - Week 19

7 tips om leren en ontwikkelen bij medewerkers te stimuleren

Verdeling goede en foute antwoorden in Ability vragenlijsten - Week 48

Mogelijkheden met betrekking tot gebruikers en facturatie binnen hrmforce - Week 50

Score en Bonustab Ontwikkelgesprek - Week 2

Overzicht en reminders openstaande vragenlijsten - week 43

Terugblik 2022 en Planning 2023

Volledig Aanpasbare White Label Opties voor Portal en Rapportages - Week 28

Samenwerking tussen hrmforce en Dotpin - Week 3

Over de nieuwe koppeling tussen Pearson en hrmforce - Week 1

Verbeteringen in Zoekfunctie van Support en FAQ - Week 3

HR-trends en uitdagingen voor 2026

Meer inzicht in communicatie die plaatsvindt tussen de gebruiker en hrmforce - Week 30

Wat is en hoe werkt een API - Week 28

De factoren Gevoelens en Zorgzaam uit de Big Fifty Personality vragenlijst - Week 42

Burn-out en de Big Fifty Personality vragenlijst - Week 20

Wanneer en waarom zet je 360 graden feedback in? - Week 35

Koppeling tussen Recruitee en hrmforce - Week 25

Eenvoudig Training en Opleiding Monitoren binnen de Organisatie - Week 44

Het verschil tussen Pay as you Go en een hrmforce licentie - Week 23

Verschil maken tussen rapportage aan kandidaat en aan de testmanager - Week 37

Hongaars en andere beschikbare talen binnen hrmforce - Week 21

Koppeling tussen NMBRS en hrmforce- Week 23

Verschil factoroverzicht Denken Voelen Doen en Big5 kleuren - Week 25

Grip op diversiteit en inclusie met online vragenlijst

Vragenlijsten maken recruitment beter, efficiënter en inclusiever

7 tips to encourage employee learning and development

Big Five Personality Model

Jung's Personality Theory

360 degree feedback helps both managers and employees

Time for a modern interview cycle? This is what you need!

Werk aan team- en talentontwikkeling met de 9 box

Drives, what are they and why are they important?

Vragenlijst en interviewtechnieken cruciaal voor objectievere selectiegesprekken

The Bila conversation must be relevant to the employee

Gebruik van Natural Language Processing voor efficiënte werving en ontwikkeling van werknemers

De rol van Facet5 bij het bevorderen van effectief leiderschap en loopbaanontwikkeling

Het Optimaliseren van Werkrelaties en Teamdynamiek met de OPQ Persoonlijkheidsvragenlijst

4 redenen waarom zorgmedewerkers minder werkplezier ervaren – en wat jij daaraan kunt doen

Een digitale gesprekscyclus: de sleutel voor efficiënte gesprekken tussen werknemers en leidinggevenden

5 tips: zo houd je je medewerkers gelukkig en tevreden

Eén competentietaal onmisbaar voor competentiegerichte interviews en gesprekken

De bedrijfscultuur in kaart brengen en analyseren

Leiderschap en de verschillende leiderschapstijlen

6 tips voor snellere ontwikkeling van medewerkers